著眼高端人才，對行業領軍型、專家型、高潛力型人才，給予市場領先的薪酬福利待遇、享受股權激勵政策，并享受國內外優秀企業考察、頂級商學院培訓等多重提升機會。

關注新生力量，應屆或畢業一年以內的優秀大學生，將通過2-3年輪崗鍛煉、上掛下派、課題研究、學習培訓等方式，成為各專業優秀骨干及儲備主管。

面向公司管理序列、公司專業序列、項目管理序列等不同類型的人才，通過形式豐富的培養項目和手段多樣的培養方式，打造員工全生命周期的學習成長路徑圖。

選拔內部優秀員工進行專業培養，通過認證、考核優異者成為項目經理，并享受公司對新成長項目經理資金、人才、業務、資源等系列支撐與扶持政策。

配套國家戰略性新興產業規劃，關聯新興領域，助力國家和行業轉型、高質量發展進程，獲批集團創業導師團評審通過，則內部創業項目即可正式立項，并可獲得集團天使投資、創業投資兩種扶持政策。

下屬各單位經營班子中，“80后”不少于1人；主管梯隊中，85后不少20%，90后不少于后備主管人數的20%。

對控股集團及下屬單位的經營班子成員及主要管理人員、業務骨干、技術骨干實施股權、分紅權激勵。

提供風險保障金、企業年金、住房補貼、五險一金、境內外旅游、員工體檢、交通、通訊等各類補貼。